SUSTAINABILITYサステナビリティ

タカラレーベンリアルネットは、社会課題の解決やSDGs(持続可能な開発目標)の達成に貢献し、
持続的な成長と企業価値の向上を実現するためMIRARTHホールディングスグループのサステナビリティ基本方針のもと、事業活動を推進しています。

サステナビリティ基本方針

MIRARTHホールディングスグループは、
「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする。」を
Our Purpose(存在意義)として掲げ、住宅の供給や自然エネルギーの導入など、
事業を通じたサステナビリティ活動に取り組むことで社会課題の解決とSDGs(持続可能な開発目標)達成に貢献し、
さまざまなステークホルダーや社会からの信頼を得て、永続的な発展を目指します。

SDGsを起点にサステナブルな社会と成長を目指す重要テーマ

  • Life Style価値あるライフスタイルの創造
    新たな価値の創造により、
    人々の暮らしの豊かさの向上に貢献します。
  • Communityコミュニティの形成
    ステークホルダーとのコミュニティを形成し、
    皆さまと共に発展します。
  • Quality & Comfort高品質で快適な空間の提供
    お客さま満足度の高い商品の提供を通じて、
    快適で安全な生活を支えます。
  • Environment & Culture環境・文化の醸成
    持続可能な環境、そして文化活動の機会提供で
    生活水準の向上に貢献します。
  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 4 質の高い教育をみんなに
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 6 安全な水とトイレを世界中に
  • 7 エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
  • 8 働きがいも、経済成長も
  • 9 産業と技術革新の基盤を作ろう
  • 10 人や国の不平等をなくそう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任、つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 15 陸の豊かさも守ろう
  • 16 平和と公正をすべての人に
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

タカラレーベンリアルネットの
SDGsへの取り組み

従業員人事面談
労働環境や職場環境を改善し、従業員が「この会社でずっと働きたい」と思う環境を整えるため、タカラレーベンリアルネットでも全従業員に対して人事面談を実施し、従業員からの意見や要望をもとに、研修制度の運用を開始するなど、職場環境の改善に取り組んでいます。